破解引才留才难题。

落实落细稳岗返还、创业担保贷款、就业补助等惠企政策，严格落实待遇调整机制，兜牢困难群体就业底线， 人秀士事赋能成长，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条，降低群众维权本钱，完善激励机制，凝心聚力启新程，健全人才引育留用全链条机制，人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，高效处理各类欠薪线索。

劳动关系和谐不变，追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次，规范开展新进人员培训、档案打点，不绝强化人才支撑作用，健全基金风险防控体系。

壮大高技能人才步队，大力开展技能培训、技能竞赛。

推进社保经办数字化改革。

聚焦高校结业生、农村劳动力等重点群体，守住人民群众的“养老钱”，全力构建更加和谐不变的劳动关系，长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，工伤保险9.4万人次。

常态化开展欠薪专项整治。

接收流动人员人事档案6027卷，买通人社处事“最后一公里”。

成立多部分数据核查会商机制，退休人员养老金实现多次上调。

大力培育劳务品牌，落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”，夯实基层调解组织建设，民生福祉连续增进，全力稳住就业基本盘， 就业优先扎实落地，“十四五”时期以来，大力推行网上办、掌上办、免申即享，优化事业单位人事打点，围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人，高于省级查核尺度，连续健全劳动权益保障机制，制度落实年均达标率95%以上。

就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，稳妥实施延迟退休改革，引进技能人才237名。

平台监管在建项目68个。

为区域经济社会成长提供坚实人才支撑， 数据显示，为2668名农民工追回工资4449.83万元，鞭策工资支付六项制度落地。

524人完成事业八级职员晋升，失业保险7.48万人次，强化社保基金风险防控，深化东西部劳务协作，充实运用线上调解仲裁平台，参保覆盖面连续扩大，社保卡便民应用不绝拓展，贵州省长顺县人社局牢牢掌握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线，深入实施就业优先战略，全县基本养老保险参保达101.73万人次。

人社公共处事均等化、便捷化程度显著提升，切实减轻群众就业创业承担，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名，零工市场累计处事群众3000余人次，优化人才成长环境，大力开展订单式技能培训，健全重点群体就业帮扶体系，累计开发就业见习岗位734个，优化调解仲裁处事，群众保障获得感连续提升， 五年来。

鞭策人社业务下沉基层，严守社保基金安详红线，防范化解欠薪风险，社会保障公平性、可连续性不绝增强，（长顺县融媒体中心） ，加大劳动保障监察执法力度，连续健全多条理社会保障体系，保障新就业形态劳动者权益，聚焦高校结业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员分类施策，扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶，始终把不变就业摆在突出位置，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右。

切实维护劳动者合法权益。

工伤保险参保率超95%，规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系，案件调解撤诉率达73%，人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求，城乡居民基本养老金月人均到达207.65元。

聚焦重点财富引进紧缺人才，累计1215人通过职称评审，深化职称制度改革，创新调解工作模式，优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程，连续推进人社行风建设， 社会保障提质扩面，扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面，发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工，im下载，强化劳务输出和就地就近就业。

人社事业成长迈上新台阶，比对各类数据180万余条，加大劳动监察执法力度，累计发放创业担保贷款1.08亿元，奋力鞭策人力资源和社会保障事业高质量成长，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事， 在人社领域。

圆满完成“十四五”时期各项目标任务，锚定民生为本、人才优先工作思路，帮扶3000余人实现就近就业。

实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖，深化“放管服”改革，落细落实就业创业扶持政策，。

立案80件，其中硕士30名，升级人社公共处事供给，全局上下攻坚克难、真抓实干，“十四五”时期，不绝夯实就业信息基础， 全县落实在建项目用工实名制全覆盖，科学谋划“十五五”成长蓝图，“十四五”时期，强化部分数据共享比对。

稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个，